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潁東區(qū)現(xiàn)有基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)131家，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）12家，醫(yī)技人員582人；村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）119家、醫(yī)技人員510人，包括村衛(wèi)生室103家、鄉(xiāng)村醫(yī)生419人，每村均有1名合格鄉(xiāng)村醫(yī)生，每千服務(wù)人口1名鄉(xiāng)村醫(yī)生。

科學(xué)化選人。出臺(tái)《潁東區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)返聘暨自聘人員管理辦法》、《潁東區(qū)村衛(wèi)生室新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定（暫行）》等文件，2021年通過醫(yī)共體公開招聘臨床醫(yī)師2人、執(zhí)業(yè)護(hù)士24人、醫(yī)技人員10人，為9家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員15人；簽訂鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)協(xié)議17人，接收農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生3人（累計(jì)接收45人）。

規(guī)范化培訓(xùn)。舉辦2021年鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位技能提升培訓(xùn)班，封閉式培訓(xùn)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師等354名；4家醫(yī)共體牽頭醫(yī)院組織專家開展“傳、幫、帶”，對(duì)1092名基層醫(yī)療人員進(jìn)行技術(shù)實(shí)踐操作輪訓(xùn)。

一體化管理。在4個(gè)緊密型縣域醫(yī)共體框架下，將16家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、103家村衛(wèi)生室納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）管理范圍，實(shí)行機(jī)構(gòu)“六統(tǒng)一”、人員聘任制管理，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

人性化保障。實(shí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡退出補(bǔ)助政策，對(duì)符合享受到齡退出補(bǔ)助條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生按工作年限每人每月發(fā)放30元-330元不等的生活補(bǔ)助費(fèi)；建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障制度，為所有在冊(cè)在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生購買城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，村衛(wèi)生室主任每人每年繳費(fèi)2400元、其他人員2100元，其中區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼70%、個(gè)人承擔(dān)30%。