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潁東區(qū)把人才資源作為高質(zhì)量發(fā)展的重要要素支撐，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深推做實人才工作，持續(xù)助力擴大開放和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

“剛性+柔性”引才。圍繞“434”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等工作需要，聚焦科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點行業(yè)領(lǐng)域，全職引進急需緊缺人才，最新引進企事業(yè)類人才30人、教育類人才183人，醫(yī)療類人才53人；組織開展“2+N”招聘110次，引進人才468人；搭建產(chǎn)學(xué)研合作橋梁，與中科院、浙大、安農(nóng)大等推進產(chǎn)學(xué)研項目深度合作，幫助企業(yè)簽訂產(chǎn)學(xué)研15項。

“理論+實踐”育才。堅持實用導(dǎo)向?qū)嵺`育才，先后選派6名優(yōu)秀干部赴先進地區(qū)開展跟班學(xué)習(xí)，長見識、增本領(lǐng)；選派153人到鄉(xiāng)村振興駐村工作隊工作鍛煉，14名選調(diào)生駐村工作，全面提升優(yōu)秀人才駕馭風(fēng)險挑戰(zhàn)、解決實際問題的能力本領(lǐng)。

“載體+服務(wù)”用才。已培育建成市級以上研發(fā)平臺15家，省級博士后科研工作站2家、省級科技特派員工作站1個，潁東智創(chuàng)科技孵化器投入使用；建立省、市專家人才進鄉(xiāng)村進企業(yè)工作機制，開展長期服務(wù)聯(lián)系；樹立正確用人導(dǎo)向，從脫貧攻堅一線提拔使用干部6名，5名優(yōu)秀“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

“保障+激勵”留才。落實“潁淮英才計劃”“促進企業(yè)人才建設(shè)20條”，對引進的14名符合條件的急需緊缺人才兌現(xiàn)獎補資金23.521萬元；圍繞優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)注的住房保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等方面，構(gòu)建全方位立體化的人才服務(wù)保障體系，為7名企事業(yè)單位符合條件人員落實首套自住住房公積金貸款優(yōu)惠待遇。