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大皖新聞訊   9月20日下午，2023世界制造業(yè)大會產(chǎn)教融合成果發(fā)布暨合作對接洽談會在安徽合肥召開。記者從安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化廳發(fā)布的《安徽省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才報告暨需求目錄（2023年）》（以下簡稱《報告》）上獲悉，我省人才資源持續(xù)增長，但儲備不足，高層次人才和技能型人才需求大，特別是機(jī)械工程、計算機(jī)、電子工程、自動化等專業(yè)背景崗位需求大。

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高層次人才和技能型人才需求大

據(jù)介紹，截至2022年底，安徽省人才總量達(dá)1170萬人。專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)477萬人，其中高層次人才49.7萬人，較“十三五”末分別增長 9.7%和10.4%，人才資源持續(xù)豐富。但是全省高層次人才總體規(guī)模僅為江蘇省的3/4、浙江省的2/3，數(shù)量偏少。具體體現(xiàn)在高層次人才和技能型人才需求大。

由于制造業(yè)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)對高學(xué)歷、高技能，具有特定工作經(jīng)驗的高層次人才和技能型人才的需求數(shù)量不斷增加。從調(diào)研情況看，未來一年全省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)樣本企業(yè)對經(jīng)營管理類、科研類、技術(shù)技能類等三大類人才需求的比重分別為13%、26%和61%，科研類和技術(shù)技能類需求合計占比超八成。

從崗位需求相似性看，持有特定職業(yè)資格等級證書，具有工作經(jīng)驗的技能型人才最為緊缺。多條產(chǎn)業(yè)鏈需求的崗位有高度相似性，如汽車及零部件、先進(jìn)光伏、集成電路、工業(yè)軟件、工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)母機(jī)、農(nóng)機(jī)裝備等均緊缺電氣工程師、工藝工程師、機(jī)械工程師等崗位。從崗位需求專業(yè)看， 機(jī)械工程、計算機(jī)、電子工程、自動化等專業(yè)背景崗位需求大。

報告指出，掌握核心技術(shù)和稀缺資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是各地各企業(yè)爭取的對象，“人才爭奪戰(zhàn)”形式多樣，不斷升級；從人員流失的原因看，流失的主要原因包括薪酬待遇（49.75%）、地理位置（26.95%）、發(fā)展機(jī)會（25.53%）、地域綜合發(fā)展程度（23.81%）。其中，薪酬待遇因素影響最為顯著。同大企業(yè)相比，中小企業(yè)財力和資源有限，成長發(fā)展環(huán)境欠缺，人才流失問題更加突出。

多措并舉加快技能型人才培育

在人才招引方面，報告建議，依托“雙一流”高校、大科學(xué)裝置集中區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)基地、合肥國家實驗室、合肥綜合性國家科學(xué)中心，加快布局省內(nèi)區(qū)域人才強(qiáng)市和特色人才中心，更大力度引育“高精尖缺”人才。培育推薦一批創(chuàng)新企業(yè)家、先進(jìn)制造技術(shù)人才和先進(jìn)基礎(chǔ)工業(yè)人才申報“制造業(yè)人才支持計劃”。持續(xù)推進(jìn)“皖才回歸”，采取“全職引進(jìn)+柔性合作+共享共用”方式，大力引進(jìn)優(yōu)秀工程師人才。

在人才培養(yǎng)方面，大力實施新時代“皖工徽匠”培育工程，鼓勵高校與企業(yè)開展雙元教育、訂單培養(yǎng)，緊貼市場 “急需緊缺”人才，培育特色技能人才，通過產(chǎn)業(yè)深化人才基礎(chǔ)研究能力，加快培育規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。培育產(chǎn)業(yè)人才，突出工程技術(shù)人才培育，加快建設(shè)卓越工程師示范性實踐基地，融合升級傳統(tǒng)工科專業(yè)，布局發(fā)展新興交叉學(xué)科專業(yè)，計劃5年內(nèi)打造超過10所產(chǎn)業(yè)工程師學(xué)院。圍繞省十大新興產(chǎn)業(yè)，特別是新能源汽車、光伏、動力電池“新三樣”產(chǎn)業(yè)，針對性實施重點人才引育專項，建立緊缺人才和團(tuán)隊定向招引機(jī)制。

加快技能型人才培育，加速推進(jìn)“技工強(qiáng)省”建設(shè)，深入推進(jìn)職業(yè)教育、技工教育改革。積極引導(dǎo)第三方評價機(jī)構(gòu)做好技能型人才職業(yè)等級認(rèn)定工作。加快高水平技能型人才選拔培養(yǎng)。企業(yè)層面，管理者要重視員工技術(shù)價值，不斷優(yōu)化、健全技術(shù)工人、技能型人才評價選拔機(jī)制，拓寬員工發(fā)展空間及晉升通道，讓高技術(shù)與高薪高職掛鉤，增強(qiáng)技能型人才幸福感、獲得感。

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《報告》還精準(zhǔn)聚焦我省首位產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，圍繞汽車及零部件、先進(jìn)光伏、集成電路等18個成長性好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹攸c產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)計梳理出緊缺崗位需求320類，展示了緊缺崗位名稱、任職能力要求、主要學(xué)科專業(yè)來源、緊缺度，為全省各地針對性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，加強(qiáng)企業(yè)人才梯隊培育提供了參考指引。

會上還同步舉辦了皖企服務(wù)云人才服務(wù)平臺上線儀式。皖企服務(wù)云人才服務(wù)平臺致力于為企業(yè)提供特色化、專業(yè)化、公益性人才服務(wù)，聚焦經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才、技術(shù)技能人才核心需求，已建立政策推送、產(chǎn)才對接、產(chǎn)教融合、雙創(chuàng)競賽、培訓(xùn)提升等五大板塊，搭建起產(chǎn)業(yè)人才供需對接的橋梁。

《報告》的發(fā)布和服務(wù)平臺的上線，有助于提高安徽制造業(yè)人才供給水平，加強(qiáng)人才供需精準(zhǔn)對接，進(jìn)一步夯實制造強(qiáng)省建設(shè)人才支撐。

大皖新聞記者  劉旸