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今年以來，潁泉區(qū)把企業(yè)用工保障作為推動高質(zhì)量充分就業(yè)的重要抓手，進一步健全工作機制，精準落實惠企政策，搭建多元化用工平臺，重點解決企業(yè)用工難題，切實提升企業(yè)滿意度，助力全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。

一是精準服務，保障用工“有溫度”。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工需求，充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、“三公里”就業(yè)圈、人力資源服務機構(gòu)等作用，全面摸清企業(yè)用工需求和缺工情況，做好需求匯總、匹配推薦、用工指導等一站式就業(yè)服務。今年以來開展企業(yè)摸排7次，累計摸排240余家企業(yè)用工信息，提供招工崗位3726個，“社區(qū)快聘”注冊企業(yè)3012家，發(fā)布用工崗位2626個。

二是精準對接，搭建平臺“零距離”。完善崗位供需信息發(fā)布機制，通過區(qū)鎮(zhèn)村三級信息發(fā)布專欄、安徽公共招聘網(wǎng)、“社區(qū)快聘”、區(qū)政務服務中心二樓電子屏等渠道發(fā)布企業(yè)招工用工信息20余次，根據(jù)企業(yè)需求常態(tài)化開展“2+N”系列線上線下招聘活動171場，累計進場企業(yè)2681家，初步達成就業(yè)意向人數(shù)2000人。進一步搭建人才招引平臺，根據(jù)轄區(qū)重點企業(yè)人才需求，有針對性地在揚州大學、南京郵電大學、蘇州大學等高校開展“招才引智高校行”活動15場。

三是精準施措，技能培訓“送上門”。主動向企業(yè)宣傳新員工崗前技能培訓等培訓政策，按規(guī)定給予企業(yè)培訓補貼，提高職工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力，為企業(yè)提供技能人才支持。現(xiàn)已開展各類職業(yè)技能培訓3170人，新增技能人才1481人，高技能人才647人。同時積極動員轄區(qū)企業(yè)參加“創(chuàng)業(yè)阜陽”行動，指導40個創(chuàng)業(yè)群體參與第六屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽安徽省選拔賽暨第三屆創(chuàng)業(yè)安徽大賽阜陽賽區(qū)選拔賽，其中6個項目進入復賽，獲得三等獎一個。