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近年來，臨泉縣錨定人才強(qiáng)縣目標(biāo)任務(wù)，深化細(xì)化人才服務(wù)措施，著力加強(qiáng)人才公寓建設(shè)，為人才引得來、留得住，安心工作提供基礎(chǔ)性保障。

精心謀劃實(shí)施。加強(qiáng)調(diào)度，定期召開人才公寓工作推進(jìn)會(huì)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)、位置選址、資金來源等重點(diǎn)問題，對(duì)涉及部門職責(zé)進(jìn)行安排部署，確保人才公寓建設(shè)順利實(shí)施。明確標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)“拎包即入住，服務(wù)上檔次”的要求，滿足人才居住的基本生活需求并提供公共生活服務(wù)的空間和設(shè)施，配備空調(diào)、床、衣柜、書桌等物品。規(guī)定范圍，按照“政府主導(dǎo)、高端優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧、動(dòng)態(tài)管理”的原則，國(guó)家及省、市、縣級(jí)重點(diǎn)人才工程獲得者、全職引進(jìn)的副高級(jí)職稱和碩士研究生以及柔性引進(jìn)的高?；蚩蒲性核备呒?jí)職稱及以上層次人才，或者記縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的特殊人才。

嚴(yán)格辦理程序。資料初審，用人單位及其主管部門對(duì)申請(qǐng)人提請(qǐng)的申請(qǐng)資料進(jìn)行初審，結(jié)果無異議后將資料提請(qǐng)審核。資料復(fù)審，原則上由縣住建局每月對(duì)新申請(qǐng)且符合配租條件的申請(qǐng)人員信息進(jìn)行公示，結(jié)合人才層次、實(shí)際貢獻(xiàn)、引進(jìn)時(shí)間等因素，合理分配人才公寓。房源不足情況下，人才公寓按照急需緊缺優(yōu)先、提交申請(qǐng)時(shí)間先后等原則，分層分批逐步分配。登記配租，規(guī)定人才公寓入住期限最多為三年，免繳租金，期滿后應(yīng)退出保障。根據(jù)人才公寓房源和人才需求情況實(shí)行搖號(hào)分配，搖號(hào)配租完成后，將分配結(jié)果在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，確保公平公正、無爭(zhēng)議。目前，共有申請(qǐng)人才公寓104人，已辦理入住94人。

跟蹤服務(wù)保障。完善走訪慰問制度，縣領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問人才，了解人才的居住環(huán)境，關(guān)心人才心理狀態(tài)和生活狀況，勉勵(lì)人才立足工作崗位、發(fā)揮聰明才智、服務(wù)地方發(fā)展。優(yōu)化人才服務(wù)保障，制作人才服務(wù)卡，印制暖心提示語、辦事指南及服務(wù)熱線，為人才提供細(xì)致入微的居住體驗(yàn)，憑卡辦理子女就近入學(xué)、就醫(yī)體檢等事項(xiàng)，營(yíng)造尊才愛才的良好氛圍。全程提供暖心服務(wù)，小區(qū)內(nèi)專門設(shè)置人才公寓服務(wù)保障辦公室，暢通社區(qū)、物業(yè)和供電、供水、燃?xì)獾葐挝?，?duì)于人才入住中發(fā)現(xiàn)的問題、困難進(jìn)行及時(shí)解決，聯(lián)合住建、應(yīng)急、消防等部門開展安全隱患排查活動(dòng)，確保人才居住環(huán)境安全可靠，切實(shí)提升人才的滿意度和獲得感。