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臨泉縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面強(qiáng)化人才政策保障，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，著力營造各類人才競相涌現(xiàn)、各展其能、活力迸發(fā)的濃厚社會環(huán)境。目前，全縣有各類人才近10萬人，成為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的支柱力量。

完善機(jī)制強(qiáng)聚才之光。臨泉縣堅持“黨管人才”原則，全面加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政策保障，完善運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)形成合力，讓聚才之光更強(qiáng)。出臺《臨泉縣促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)十二條》《臨泉縣事業(yè)單位人才發(fā)展辦法（試行）》等文件，為各類人才的匯集提供了政策保障。建立完善了人才工作組織架構(gòu)，形成縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌謀劃、成員單位推進(jìn)落實(shí)、各方力量共同參與的“三位一體”格局。同時，不斷充實(shí)人才工作力量，推動人社、工信、科技等部門聯(lián)動組建32人的人才工作者隊(duì)伍，構(gòu)建條塊結(jié)合、上下貫通的工作網(wǎng)絡(luò)。臨泉縣還持續(xù)加大對人才機(jī)構(gòu)的優(yōu)化，掛牌成立縣委人才工作局，負(fù)責(zé)研究制定發(fā)展規(guī)劃、人才政策并組織實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)；調(diào)整設(shè)立縣人才綜合服務(wù)中心，增加編制充實(shí)力量，專司人才分級分類認(rèn)定、人才服務(wù)及促進(jìn)就業(yè)等方面工作。強(qiáng)化“一把手”抓人才工作意識，縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長、第一副組長，謀劃部署人才引進(jìn)重大問題，相關(guān)部門工作責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)壓緊，人才是第一資源的理念進(jìn)一步深入人心。建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，年度預(yù)算人才工作經(jīng)費(fèi)1000余萬元，精準(zhǔn)靠前投放；建立定期調(diào)研機(jī)制，成員單位每月到企業(yè)調(diào)研走訪不少于2次，收集發(fā)現(xiàn)問題；建立工作會商機(jī)制，原則上每月召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議，研究解決問題。

拓展路徑敞引才之門。在吸引各類人才方面，臨泉縣以更加開放的姿態(tài)，廣開門路，有力促進(jìn)人才隊(duì)伍持續(xù)壯大。圍繞“3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展企業(yè)人才需求調(diào)查，編制急需緊缺人才需求目錄121個243人，靶向引才，努力實(shí)現(xiàn)人才與崗位、產(chǎn)業(yè)、發(fā)展匹配契合。舉辦“招才引智高校行”“接人才回家”“返鄉(xiāng)成功人士座談會”15場，搭建縣內(nèi)企業(yè)引才橋梁。開展“2+N”招聘活動171場，吸引2230家企業(yè)參會，達(dá)成求職意向3100余人次。進(jìn)一步簡化工作流程，及時響應(yīng)用才需求，組織開展事業(yè)單位和教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作，引進(jìn)緊缺人才25人，其中碩士研究生以上學(xué)歷14人。堅持把柔性引才作為破解高層次人才引進(jìn)“瓶頸”的重要舉措，鼓勵用人單位開展產(chǎn)學(xué)研合作。柔性引進(jìn)“杰青”1名、博士后8名，柳橋等6家企業(yè)與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校開展合作，天邦（拾分味道）入選首批安徽阜陽高等研究院聯(lián)合科研與人才培養(yǎng)項(xiàng)目計劃。

分類施策豐育才之法。注重分類實(shí)施，推深做實(shí)培育措施，豐富育人育才的方法途徑，臨泉縣持續(xù)提升人才專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。以注重實(shí)踐為導(dǎo)向，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，著力提升培訓(xùn)質(zhì)效。組織人才培訓(xùn)班3期256人次、技能工種培訓(xùn)班158期3577人次。積極動員申報項(xiàng)目計劃，激發(fā)本土人才創(chuàng)造活力。入選省江淮英才領(lǐng)軍項(xiàng)目2人，評選縣級名師12人、學(xué)科帶頭人113人。開展職稱評審、技能等級認(rèn)定，著力培養(yǎng)專業(yè)化人才。新認(rèn)定高級工以上技能等級393人，新評定副高級以上職稱364人，設(shè)立首席技師崗位13人，初步認(rèn)定市級鄉(xiāng)村工匠22人。舉行各類比武練兵活動，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺上大顯身手。舉辦產(chǎn)業(yè)人才業(yè)務(wù)競賽1202場、參與1.8萬余人次。

系統(tǒng)推進(jìn)拓用才之道。臨泉縣全面加強(qiáng)平臺建設(shè)，持續(xù)提高人才承載力。依托國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)建設(shè)南農(nóng)大有機(jī)肥試驗(yàn)基地、大豆試驗(yàn)站等創(chuàng)新平臺，全縣高新技術(shù)企業(yè)52家、科技型中小企業(yè)117家、各類研發(fā)機(jī)構(gòu)77家，新成立名醫(yī)工作室2家。選派372名科技特派員與村結(jié)對服務(wù)，開展線下服務(wù)2043次、技術(shù)培訓(xùn)2.9萬余人次。遴選4名特聘農(nóng)技員、236名農(nóng)技人員為1180名農(nóng)戶提供基層農(nóng)技推廣服務(wù)。為企業(yè)選派科技副總3名、雙鏈融合專員4名。下放企業(yè)人才評價自主權(quán)，文王、中能、阜汽集團(tuán)3家企業(yè)自主認(rèn)定技能人才504人。將薪酬待遇和納稅作為人才認(rèn)定的重要標(biāo)準(zhǔn)，海螺水泥入選市級高薪人才1人。優(yōu)化資源配置，促進(jìn)縣域人才適量流動，在暑期開展縣內(nèi)教師流動，推動才崗相適。

精心服務(wù)潤留才之水。臨泉縣進(jìn)一步健全縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，21名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系走訪42名專家人才，從各類人才中吸收“兩代表一委員”2908人。發(fā)放人才引進(jìn)獎補(bǔ)資金254萬元，發(fā)放小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼56萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款70萬元。建立服務(wù)專員制度，為立訊等12家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行 “一人一企”工作機(jī)制。登記配租人才公寓91套，試點(diǎn)建設(shè)鄉(xiāng)村人才驛站、青年人才驛站，設(shè)立人才集體戶口1個，落實(shí)子女就學(xué)、體檢就醫(yī)等各項(xiàng)服務(wù)措施。